Rescisão do contrato de trabalho: modalidades e direitos em cada uma
Sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, rescisão indireta e acordo: o que muda nas verbas de cada forma de encerrar o contrato.
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Direito Trabalhista
Relações de trabalho conduzidas com técnica e equilíbrio.
Atuação na defesa de empregados e de empregadores, com foco na solução eficiente dos conflitos e na prevenção de passivos.
Agendar consulta em Direito TrabalhistaPrestamos serviços jurídicos em direito do trabalho tanto para empregados quanto para empregadores. Para empresas, o trabalho preventivo (contratos, rotinas e documentação) reduz o risco de ações; quando o conflito já existe, buscamos a solução mais eficiente, seja por acordo, seja em juízo.
Para trabalhadores, analisamos com cuidado a documentação e os fatos antes de qualquer medida, explicando com transparência as possibilidades do caso.
Como podemos ajudar
- Reclamatórias trabalhistas e defesas
- Rescisões, verbas e cálculos trabalhistas
- Acordos judiciais e extrajudiciais
- Consultoria preventiva para empresas
- Contratos de trabalho, terceirização e políticas internas
- Acompanhamento de fiscalizações e procedimentos administrativos
Perguntas frequentes
Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Até dois anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar direitos dos últimos cinco anos contados da data do ajuizamento (art. 7º, XXIX, da Constituição).
O escritório atende empresas e empregados?
Sim. Em cada caso verificamos a ausência de conflito de interesses antes de aceitar o atendimento, como determina o Código de Ética da OAB.
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